这一段婚姻 3
“这倒是个难题！如果比标准工资少，不符合同岗同酬的原则；如果给标准工资，又觉得不值！”纪雅兰有些为难的说道。
洛雨熙点了点头，对她说道：“所以说，同工同酬是个伪命题！事实上在企业中是不可能做到同工同酬的！就连我们在接受供应商的原材料时，在不能完全达到一线标准时，不还有二等品吗？这二等品在不影响我们产品质量的前题下，我们同意降级使用，不也还要压低价格吗？产品况且如此，更何况弹性如此大的人呢！”
“洛经理，你真逗！不过，好像是这个道理，有时候权衡之下，确实只能降级使用！可这降级的是人，不是产品，你又不好拿这个理由去和他谈，挺伤人自尊的！”纪雅兰听着不由得笑了起来。
“就因为这样，我们才要在薪酬制度中从方式到标准都具体化，既然不违被好狡辩者同工同酬的大锅饭心里，又能拉开能力不同者的收入差距！”洛雨熙也跟着笑了起来，为自己将人与物品放在一起打比方，而感到有些不好意思。
“这样考虑的话，可以将工资分成两部分：一部分是岗位工资，这部分来体现同工同酬的概念；另一部分是能力工资，这一部分做出能力标尺，每个标尺的卡度上给一个数值，这样一分钟打50的、60的、70的就都能找到自己的能力工资位置了！”纪雅兰根据洛雨熙的提示，将自己的想法说了出来。
“不错，这个想法很好！符合现代宽带薪酬制的思想原理，将能力标尺制成一个宽带，从符合最低标准到能力特别优秀的人，都能够纳入这个宽带里面。”洛雨熙点了点头，对纪雅兰快速而敏锐的思维表示很是欣赏。
“但是，这又会出现一个问题了，员工工资的组成又多了一个项目，将会变得复杂无比！”纪雅兰将员工工资的组成各项写成一个组合工式在稿纸上，递到洛雨熙面前，七七八八有五六项，看起来真够让人头晕的。
“你有点儿前后台不分了！”洛雨熙摇摇头说道。
“前后台不分？”纪雅兰不是很明白。
“你是后台，所有错综复杂的公式计算关系都在你这里，但并不代表需要将他呈现在前台去！”洛雨熙看着她还是有些不明白，便又说道：“对于我们在确定员工工资的时候，这一项确实分两部分：岗位薪酬和能力薪酬；但这个呈现在员工面前的不是一个公式，而是一个结果！他的结果名字叫：标准薪酬！”洛雨熙在纪雅兰的公式上画了两个圈和箭头，表明了过程和结果的分开管理思路。
“我明白了，标准薪酬由我们按照评估标准确定下来，写在给员工OFFER上的数值，就是这个最终结果了，而不会告诉他岗位工资是多少，能力评级是几分儿，对吧。”纪雅兰这点了解的点了点头。
“恩，这个在薪酬确定流程上可以体现出来，现在不忙讨论这个，还是要把薪酬方式确定下来，我们需要做两套方案去给方总选，确定下来后，我们再讨论细节问题。”洛雨熙点了点头，对她说道。
“恩，那我再跳出这个数据，看看员工的意见到底集中在哪几个方面，我再给您建议！”纪雅兰将刚才讨论的细节都详细的记了下来，然后将员工调查的文字性资料带了出去。
为了这个工资方案，洛雨熙又连续的加了几天班了。
裴云凡打电话来的时候，洛雨熙大多还在办公室里：“怎么工作走上正轨了也还这么忙呢？”
对此，裴云凡有些小小的抱怨，他这个跨国公司的老板都腾出时间了，她却连整块与她通话的时间都没有，不是突然想到一个问题要补到方案里去，就是到了与咨询公司约谈的时间，要挂电话。
“走上正轨表示所有的忙碌都在计划之中，而脱离正轨是指为了救火而忙，工作几乎是没有成效的！所以，并不能用忙或不忙来区分是不是走上正轨呢！”洛雨熙诡言巧辩着，让裴云凡拿她无可奈何。
“你总是有道理！今天准备几点下班？”裴云凡问道。
洛雨熙看了看电脑右下角的时间——已经8点了！忙说道：“收拾收拾就下班了。”
“我过十分钟来查岗，看你走了没有！”裴云凡威胁道。
“边讲电话边在收拾东西啦！”洛雨熙插上耳机，将桌上的资料放进电脑包里后，其它零散的稿纸就一起扫进了抽屉里，很快的桌子就收拾好了。
裴云凡听见电话里辟哩啪啦的声音，在电话那边温柔的笑了——不管多忙、不管什么时候，他的意见和劝告，她总是很听得进去。
“裴云凡，我好了，在往电梯间走呢。”洛雨熙边关灯边向电话那边的裴云凡汇报着。
“恩，慢慢儿走，到了车上再挂电话。”裴云凡温柔的声音，让一个人穿行在这黑暗的写字楼里的洛雨熙，只感觉到一股有人陪伴的安心和喜悦。
一周后。
“方总，这次的碰头会，主要介绍薪酬调查的结果，同时和大家分析一下公司薪酬现状和人力资源部的设想，再收集一下大家的意见，这样做出来的方案会更具操作性！”洛雨熙去会议室的时候，方爵已经先到了，正坐在主座上，翻看着会议资料，而其它与会人员则还没有来，所以便主动走过去，向他介绍会议准备的情况。
“恩，分析得不错，不过好像没有结论。”方爵边翻资料边说道。
“是的，我想收集了大家的意见之后，再做结论，这样得到的信息会更完整一些。”洛雨熙点头说道。
“这样虽然能顾及到大家的想法，也会全面，但可能会有失专业度！”方爵合起资料，示意洛雨熙坐下：“家的意见固然重要，但薪水涉及到每个人的利益，让利益既得者去制定规则，这个规则一定会出问题！而且，大家也只能谈谈外行的想法，却不一定符合公司的薪酬政策，也不符合薪酬原则！所以，你们作为专业部门，还是应该有所建议、有所坚持！”
“我知道，我在讲解的时候会注意这一点的！后期的方案也会遵循专业专门的方向来做，大家的意思也会汇总到专业方向里面去的。”洛雨熙点了点头，在笔记本上将方爵的话记了下来。
虽然在心里，她并不十分认同方爵的意见——专业固然重要，但方案不是为了专业而做的，专业是为了实用而服务的！所以，专业只是提出方向，真正解决问题，应该还是要遵循现实的规律才好。
不过，老板的话，是一定要听的！她当然也有办法，把方案写得尽量的专业，最多再多做一本操作手册用于解释就好，这样专业也有了、现实也有了，倒是不相违悖的！
随着各部门总监陆续来到会议室，洛雨熙向方爵打了招呼后，便站起来回到了前排自己的坐位上。
“洛经理，期待你在绩效工资改革、财务预算系统改革之后，再交一份漂亮的作业！”销售部陶铭走进来笑着说道。
“财务预算系统改革可是李总亲自做的，那么专业的东西我哪儿懂呀。”洛雨熙并不领情陶铭的恭维——一来知道这人不是什么好鸟；二来财务预算系统现在运行的效果还不错，她也不愿意抢了李总的功劳！
“洛经理总是这么谦虚！”陶铭耸了耸肩，摊开笔记本在会议桌前坐下来，随即也认真的翻阅起放在面前的会议资料来。
随着所有人员的到齐，洛雨熙看了看时间：已经到了约定开会的时间，大家的时间观念真是越来越好了！
洛雨熙抬头看了方爵一眼，他也正看着她，赞许的点了点头——江开会不迟到这个问题，在她主持的会议上，已经做得非常好了！
洛雨熙轻轻一笑，朝着纪雅兰点了点头，让她将电脑音乐关掉，将PPT切换到讲稿的主画面——一张薪酬与绩效的关系图作为PPT的背景，显得严肃而专业。
“这次会议的目的我就不再重复了，我先向大家展示一下前两个月做的内部薪酬调查问卷的结果！”
“薪酬满意30，其中40，为后勤部门！而业务部门只占10，采购部、设计部基本没有！”
“认为：过得去，还行的，50，每个部门比例差不多！”
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