她是软柿子 2
“没有啊！”沈洋疑惑的看着她。
“没看出来，你还知道胎动是什么呀！”沈方菲看着他笑着说道。
“呵呵，我没事儿的时候，看过几本怀孕方面的书！知道一点儿。”沈洋不好意思的笑了。
“什么书，今天晚上回去给我看一下，刚才我以为要流产，吓得直问高秘书，让她好好儿笑了我一回。”沈方菲不好意思的吐了吐舌头，带点儿可爱、带点儿天真的样子，好像回到了沈洋记忆中，她高中时代的模样。
“好，晚上回去我和你一起看。”沈洋温柔的答着，痴痴看着她的眸光，良久都没有收回。
“哦，我将各部门的工作总结和下月工作计划都收上来了，你看了归整一下，让新的团队在接手时也有个准备！以确保平稳过渡。”在沈洋的注视下，沈方菲才意识到自己刚才有多失态——居然和他分享怀孕的糗事、居然在他面前象个恋爱中的女人一样娇嗔起来、居然对他说‘晚上回去’的时候那么的自然，就如老夫老妻一样！
怎么可以！
她始终都是要回监狱去的，怎么能让他一个大男孩，带着一个小婴儿，去等一个坐牢的女人回来！
就算再自私，沈方菲也做不到让沈洋的大好青春时光，陷入这样悲惨的境地——她会离开他，还他一片纯净的天空。
“本来我想帮你整理完的，不知道怎么搞的，这几天特别缺觉，你就自己来吧。”沈方菲压下心里的波动，将高秘书拿过来的资料全推到了他的面前。
“好。我一会儿就来看！”沈洋看着她，心中有种隐隐的感觉——得看着她，否则她会逃！
虽然一起生活的时间不长，可男人和女人有了那层关系以后，似乎彼此的想法就更容易洞悉了！更何况，从小就关注着她，对她的许多小习惯、小动作，已经是熟悉得不能再熟悉了！
“我先送你回去休息，然后我再来公司处理事情，书让说，四个月是胎动刚开始的时候，人也特别容易乏！更何况，现在是春天，就更容易犯困了。”沈洋只是不动声色，如平时一样的细心照顾着她。
“我自己开车过来的，现在肚子不大，寄安全带还不是问题，以后实在不行了，再要你送吧。”沈方菲摇了摇头，扶着椅子站了起来。
“一起走吧。这些事，回去做也是一样的，有些电话在办公室打也不方便。”沈洋沉沉的看了她一眼，收起桌上的资料，拎起电脑包后，便揽着她的腰往外走去。
“沈洋，在办公室别这样。”沈方菲略略尴尬的站在那儿，轻轻拉下他放在自己腰间的手。
“菲菲，等这几天忙过了我们就去拿证，到时候我们就是夫妻了，有什么不可以的呢？”沈洋皱着眉头说道。
“那就拿了证再说，现在不还是姐弟吗！”沈方菲敷衍着他，推开他的手，疾步往外走去。
“好！”沈洋看着她一个人急急往前走的背影，眸光暗暗沉了下去——她不过是在敷衍自己！她这是不想连累自己，还是觉得自己配不上她？
在她心里，自己始终还是比不上裴云凡的吧！
回到公寓，沈方菲简单洗了个脸，换上舒服的睡衣后，便躺在了床上，懒懒的翻着沈洋买的怀孕知识大全的书。
沈洋则在那颇具特色的黑色金属的工作台上，开始整理带回来的资料，时而与方逸通个电话，沟通每个环节的进度，将各部门的工作计划和目标，跟据新公司的需求，进行局部的调整。
沈方菲偶尔看看书，偶尔看看沈洋：经过这几个月企业从无到有、无有到无，他身上的稚气脱去了不少，如若不是认识之前的他，怕是以为他一直就是如此——成熟、稳重，带点儿深沉！
这样的他，也比以前更有魅力了！现在，是个好男人；将来，会是个好丈夫、好爸爸吧！
沈方菲的手停在翻开的书页上已经很久了，而目光，却一直停留在沈洋忙碌而挺拔的侧面上。
沈洋自然也感觉到了她久久注视的目光！不过，他只是微微勾起了嘴角，让唇在脸上场起一个微笑的弧度，便沉心到工作中去了——这样的感觉，很好、很家庭！
在沈洋电脑的‘辟啪’声中，沈方菲渐渐的睡着了！
而在听到沈方菲均匀的呼息声后，沈洋停下了忙碌的双手，缓缓回过头来，看着将书反盖在肚子上的沈方菲，睡着的脸上一片静谧。
沈洋缓缓的站起来，轻轻的将她手上的书抽了出来，将她有些卷曲的身体往下抱了些，让她睡得更舒服；然后拉起薄背，轻轻盖上她已经开始长胖一些的身体——弯着腰，久久的盯着她有些疲惫的脸，情不自禁的伸手轻轻抚向她比以前黑了不少的肌肤，眼里的疼惜是那么的明显。
“菲菲，嫁给我吧，我已经长大了！可以保护你和我们的孩子了！”沈洋伸出大手隔着背子，轻轻的覆在她的肚子上，看着她低低的说道。
想到这里，沈洋的神情突然一凛，转身在柜子里找到她在出狱时带回来的一个小包，从里面找到她的身份证件和假释证明，仔细的看了一遍后，收进了自己的随身包里。
再回身时，沈方菲仍然还没有醒！
而安心的沈洋，则去洗了把脸，换上了舒适的睡衣，上床将她搂在怀里：听着她清浅的呼息、闻着她身上隐隐的乳香、抚着她微隆的小腹、陪着她缓缓的睡去。
B市。
“方总，人员这样安排，您看有没有别的意见？”洛雨熙在财务李总监离开后，便去到方爵的办公室，将新招人员与现有人员的工作安排说给他听。
新的部门加她一起是十二个人，除了外区的职能和人员没有变化之外，核心结构一共有十个人，现有员工是四人，新增员工是六人，相当于新员工的数量比老员工还多！这老员工中，还包括她这个半新不旧的高级经理！
为了部门各板块的迅速推进，洛雨熙并没有采取分布到位的方法，而是集中在这个月全部到位，再跟据她的推进计划，错位推进管理流程。
人力资源部的人员编制从原有的7人，增加到现在的12人，这种几乎成倍的人员数量增长，本就容易引起关注，如果逐步到位，或许招来的非议还会少一点！
现在不仅从纸面上看到的数量增加了这么多，而在一个月内，呼啦啦一口气来这么多新人，估计在公司里，又会被推到各种流言的风头浪尖上去！
不过，对于风头浪尖的问题，洛雨熙认为趁热打铁会更好——在关注度本就很高的时候，将所有能引起关注度的事情，在这个阶段全解决了！
再困难，也不过如此了！
而在风头过后，系统已经能够平缓的运行！人力资源部、包括人力资源部的新员工们，已经从风头浪尖上退了下来，同时也过了新入职的躁动期，都可以沉下心来工作了——这个团队，便也基本稳固了下来。
所以，她在分析自己现在的地位和处境后，便做了这个大胆的决定。
“一起到位这些个员工，当然被反对、被腹诽的风险相当的大，所以我需要您完全的支持！”洛雨熙将团队的分析报告也递给了方爵。
方爵将人岗定位图与那张定位图一一对应看了之后，点了点头说道：“没问题，按你自己的意思来就可以了！我觉得非常不错。”
在人员安排里，原有人员有的升了级别；有的换了职能；有的则还在原位！
新的员工在按排完原有人员的情况下，一一对应着需求，找到人岗匹配的关键点后，一一确定了下来！
对于新聘人员的选择也做了分析：除了考虑人岗匹配度外，还综合考虑了与现有团队成员之间的优劣势互补、新成员之间的特点互补，整个团队将呈现在状态等，非常全面，让方爵对这个全新的团队非常期待！
想来，有这样一份分析报告，很少会有老板拒绝她对新团队的规划，以及反对这些新成员的到来！
当然，面对她刚才说到的风险，从方爵的角度来说，则根本就不存在：“有我的支持，谁敢多说什么？他们有本事，能做出这样一份报告来，要什么人，我都批了！”
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